JOURNÉE INTERNATIONALE DES DROITS DES FEMMES, 8 mars 2025
À Amiens, de nombreuses femmes hésitent encore à s’engager en politique locale, souvent par manque de temps ou par crainte de ne pas être à la hauteur. Pourtant, leur regard, leur expérience et leur énergie sont essentiels pour revitaliser notre ville. Nous avons besoin d’elles à nos côtés.
Des solutions concrètes pour nos membres et sympathisantes d’Amiens au Coeur
Pour surmonter ces obstacles, nous proposons des solutions immédiates :
✅ Nos Ateliers mensuels de travail sont adaptés aux mères, avec prise en charge des enfants sur place
✅ Un système de covoiturage assurant un retour sécurisé après les réunions en soirée
✅ Des horaires flexibles pour nos réunions, avec alternance entre créneaux en journée et en soirée
✅ Des sessions de formation au deuxième semestre « Confiance et prise de parole en public » spécialement conçues pour les femmes (et hommes) souhaitant s’engager
✅ Un réseau de marraines engagées dans Amiens au Coeur de longue date pour accompagner les nouvelles venues
DES INNOVATIONS POUR NOS FUTURES ÉLUES AMIENS AU COEUR
Notre vision pour les femmes élues comprend :
🔜 La possibilité pour les mères célibataires d’être accompagnées de leurs enfants lors des conseils municipaux, avec un service de garde dans une salle adjacente
🔜 Un système de délégation temporaire permettant aux élues de concilier mandats et contraintes personnelles ponctuelles (grossesse, enfant malade, parent dépendant,…)
🔜Un accompagnement aux démarches administratives pour nos élues salariés auprès de leur employeur dans l’application de leur droit de temps de délégation.
🔜 Un séminaire annuel sur le sexisme ordinaire rassemblant les élus et élues du groupe majoritaire et des groupes d’opposition.
AMIENS MÉTROPOLE, UNE DÉMARCHE EMPLOYEUR CONCERTÉE
En matière de politique RH, nous nous engageons à une approche collaborative et réaliste :
Dans les six premiers mois suivant l’élection, nous travaillerons étroitement avec les représentants du personnel de la mairie et de la métropole pour élaborer un plan pluriannuel d’actions « Égalité professionnelle »
Ce plan fixera des objectifs concrets, réalistes et mesurables pour faire d’Amiens Métropole un employeur exemplaire pour les femmes
↗️ Nous mènerons un audit des pratiques actuelles pour identifier les points d’amélioration prioritaires
↗️ Les mesures seront déployées progressivement, après concertation avec l’ensemble des parties prenantes
↗️Un bilan annuel sera présenté en conseil municipal pour garantir la transparence de notre démarche
Ces éléments énoncés ne sont pas exhaustifs et sont en constante évolution dans nos groupes de travail.
👉 Et vous ? Quelles idées ou besoins souhaiteriez-vous voir mis en œuvre pour faciliter l’engagement des femmes dans notre ville ? Vos suggestions enrichiront nos futures actions. Ensemble, faisons d’Amiens une ville où chaque femme peut s’épanouir et contribuer pleinement à son avenir.
